从被别人面试到面试别人，我对招聘这点事有了更清楚的认识。成与不成，貌似应聘者的命运全掌握在面试官一念之间。只是我这点感性认识比不上Paul Graham的理性分析那般透彻，他在Two Kinds of Judgement中说道：

评判本身不是要对单个人做出准确的评估，而是要选择一个接近最优的集合。

又说：

你越是能意识到大多数评判受到一些额外的随机因素很大影响，……，你就越能相信你可以做些事情影响最终结果。

Paul Graham的分析精僻透彻，我试着翻译了一下，名为“评判人的两种目的”。