今天的英特尔处于转折期，动荡的时候难免流言四起，人心惶惶。其实，又何止英特尔，甚至有人提出“全球IT正在变冷”。

与其它公司相比，英特尔的行动显得不够雷厉风行，重组提出有几个月了，可还是在“研究、研究、再研究”。开始的时候大家还有些兴奋，留意着是否变化中蕴藏着机会或利益，而各种版本的流言也应运而生，人们搜索着、转发着、讨论着，颇似粉丝追逐偶像，毕竟，单调乏味的日常工作让人们经受不住一点点流言蜚语的侵袭。然而，真正的行动姗姗来迟，中高层的变动对我们这些小混混来说像蜻蜓点水，掀不起丁点波澜。挥向底层的屠刀何时到来，还是一个问题。“不是在此时，不知在何时，我想大约会是在冬季……”。至少也得比Windows Vista的发布之日要早吧，我这样想。性急的同事问Paul Otellini：“什么时候我可以告诉家人和朋友，工作保住了？”大老板回答的大意是，铁饭碗早就不存在了，即使是他自己，也不敢说自己的职位是安全的。

当然也有不同意见，“出来混，迟早是要还的”。职位不保，可能是能力有限，或者跟错了人、选错了道；公司业绩下滑，就该检查一下，是不是忽略了市场，远离了客户。然而，未必所有人在此时此刻都会遭遇困境，一个人的“冬天”，很可能是另一个人的“春天”。

有长辈问我：“有没有想过被裁了之后怎么办？”我答到：“没想过。”

说没想过是假的，我的思绪也随着流言飞舞过，然而面对各种各样的可能性，我所能做的也只能是等待。说穿了，不就是一份工作嘛，大不了换个地方，照样是一张椅子、一台电脑。最完美的结局（白日梦？）是在相当长的一段时间之后，拿一份丰厚的遣散费，回家做open source去了。不过，长辈想问的并不是这个，他想知道我是否想过，如果做不成程序员会去做什么。做不成程序员？这个我还真没想过。

从“公司不是家”开始，每逢有公司裁员，网上便充斥着泪水和愤怒。然而我的同事们，却更愿意就遣散费一事相互调侃着；也许有很多人觉得被裁掉的1000名经理很可怜，可同样有很多人望着他们的背影，口水流了一地。不知道英特尔是该为自己的“人性化”感到骄傲，还是为员工的“无情”而伤心。但是我想，这至少揭示了很多人对英特尔并没有归属感，甚至仅仅是为了钱。这里面有个人的原因，但公司越来越官僚更加难辞其咎。

留下，或者离开，是由很多因素决定的。有同事问Paul Otellini，裁掉1000名经理的标准是什么。Paul答曰：“有些是因为能力不够，也有些是因为职位冗余，很多人被裁掉并不是他们的错，这是英特尔的错，是我的错。”很多人不明白这个道理，留下的得意洋洋，离开的意冷心灰。pay attention to my dreams是43things上的一个条目，如果说在某个公司工作一辈子也算是梦想的话，现在是时候换个梦想了。追逐理想、坚持信念，要远远比保住一份工作重要得多；放弃理想，背弃信念，也远远比失去一份工作更让人伤心。

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