原载：http://blog.csdn.net/netcasper/article/details/239917
工作近两年，随着技术水平的不断上升，英语越来越成为继续发展的障碍。有个理论说“木桶里水的高度取决于最短的一块木板”，现在，英语就是那块最短的木板，提高英语水平迫在眉睫。
初步计划，2005年最重要的发展方向就是英语交流能力，元旦期间买了几套VOA Special English （用了才知道原来Special就是慢速的意思），好好锻炼一下听力和词汇。然后再跟着李阳学学口语，2005年，一定要把英语拿下。
英语并不难学，关键是一直觉得花费大量时间、精力学英语不值得，凑合着够用就行了。其实所谓够用就是因为不会用而用得少，用得机会少自然也就觉得够用啦！简直就是一个恶性循环嘛！2005年，我要跳出这个怪圈。坚持！！！
原载：http://blog.csdn.net/netcasper/article/details/235943
该文论点为： 在李金华得到了2004年度经济人物大奖之后，总是感到在我们对一个国家高级公务员的这种评定是否合适；或是我们是否就应该用这种态度来对待本来经应该做的工作，用在媒体露面的方式，来显示我们的媒体和国人的敬意，只要是你多想想，就会感到用这种方式，评定中国的所谓的“2004中国经济旋风人物”本身，我们就似乎忘记了作为国家的一个部门，它的工作出色这似乎是一种本职的工作，而且不是说，在一年之中让审计回归到本来的工作范畴，这样的国家部门不应该享有这样的荣誉，而是说作为省部级的高官是否应该参加这样的媒体“秀”。
对这样的观点实在是不敢苟同。
对李金华的奖励实质上是对一种精神的认同，恰恰是全国人民对一个在本职岗位上踏踏实实、兢兢业业的工作者的褒奖！体现了百姓对一个胸怀苍生、敢于作为的政府领导者的感激与敬意！
我们不去奖励这样的人，难道去奖励那些玩忽职守者、奖励那些徇私舞弊、中饱私囊者？？？
奖励是一种激励，是希望能有更多的人能向被奖者学习、看齐。许多人不好好干本职工作，恰恰是因为缺乏对好好工作的人的奖励，导致干好干坏一个样，至少相差不多，使得那些不好好工作的人缺少压力，缺少动力，因此，他们就不必去思考，不必去行动。当我们只奖励那些做好本职工作的人，才会有更多人有压力，也有勇气、有欲望去放弃那些不适合或不喜欢的工作，去思考他们的人生，去追寻心中的梦想。当一个国家的绝大多数人都在努力地做好本职工作，这个国家还会没有希望吗？！
